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本報訊（錦宣 記者 劉春華）
一份僅蓋有公司公章和董事長(cháng)簽章，無(wú)勞動(dòng)者簽字的《聘任書(shū)》，能否視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同？近日，成都市錦江區法院審結一起勞動(dòng)爭議糾紛案件，因未簽訂雙向書(shū)面勞動(dòng)合同，判決原告成都一餐飲公司支付被告陳某雙倍工資差額部分74014元。
2011年5月20日，成都一餐飲公司向陳某發(fā)出《聘任書(shū)》，聘任陳某為公司總經(jīng)理，基本年薪為稅后人民幣52萬(wàn)元，聘期五年，《聘任書(shū)》蓋有公司公章和董事長(cháng)簽章。陳某收到該《聘任書(shū)》后，未在其上簽章。同年7月1日，陳某正式入職。9月22日，餐飲公司向陳某發(fā)出一份《停職通知書(shū)》，要求陳某9月24日開(kāi)始停止總經(jīng)理工作職務(wù)，于9月26日之前到公司總部報到，逾期3日視為自動(dòng)離職。9月26日陳某自動(dòng)離職。
后陳某向成都市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起仲裁申請，要求餐飲公司向其支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資86666.67元，經(jīng)濟補償金7628.76元。成都市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁裁定，由餐飲公司向陳某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額部分77202.4元，不支付經(jīng)濟補償金。
餐飲公司不服仲裁裁決并訴至法院。錦江區法院經(jīng)審理后認為，餐飲公司向陳某發(fā)出的《聘任書(shū)》，只載明了勞動(dòng)者和用人單位的名稱(chēng)、在聘職務(wù)和期間以及勞動(dòng)報酬，對諸如工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、社會(huì )保險等勞動(dòng)合同的必備內容只字未提，且沒(méi)有陳某的簽章，也沒(méi)有二者各執一份，不符合簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的條件�！镀溉螘�(shū)》只能作為餐飲公司擬就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)出的要約。餐飲公司應向陳某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據陳某每月實(shí)際領(lǐng)取工資數計算，雙倍工資的差額部分為74014元。
法官說(shuō)法
該案承辦法官提醒：《聘任書(shū)》是否可作為書(shū)面勞動(dòng)合同，應根據實(shí)際情況具體分析。如果《聘任書(shū)》約定了勞動(dòng)期間、勞動(dòng)報酬、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險和勞動(dòng)保護等勞動(dòng)合同的必備內容、雙方簽章并各執一份，同時(shí)勞動(dòng)者接受了委任、實(shí)際從事了工作，并按照聘書(shū)上載明的金額領(lǐng)取了勞動(dòng)報酬，《聘任書(shū)》可以被視為勞動(dòng)合同。否則，用人單位應自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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